Recruitment Adviseur

• Salaris tussen de € 3000,- en € 4500,- bruto per maand afhankelijk van leeftijd, ervaring en kwaliteiten;
• Telefoon, laptop en auto van de zaak;
• Pensioensopbouw bij ASR/Brand New Day waar Yes 100% van de inleg betaald en waarbij je zelf de mogelijkheid hebt om extra bij te sparen;
• Een onderscheidende bonusregeling die ongelimiteerd doorloopt als het teamdoel wordt behaald;

• 30 vakantiedagen waar je geen verantwoording over hoeft af te leggen;
• Een werkomgeving waar je ruimte hebt voor initiatieven;
• Een informele werkomgeving waar slim en hard gewerkt wordt en nog harder gelachen;
• De ruimte en mogelijkheid om jouw skills en jezelf als persoon te blijven ontwikkelen;
• Successen worden gevierd met leuke trips/activiteiten;
• Flexibele werktijden waarbij je zowel vanuit het kantoor werkt maar ook de mogelijkheid hebt om vanuit huis te werken.

Als Recruitment Adviseur ben jij continue bezig om je netwerk uit te breiden en te onderhouden van techprofessionals die passen bij Yes en onze klanten. Op een creatieve manier leg je snel en makkelijk contact met ervaren techprofessionals, schoolverlaters en studenten. Je zoekt actief naar potentiële kandidaten via Social media, LinkedIn, Indeed en andere platformen. Je hebt contact met scholen en studieverenigingen. Je bent in staat om ze te enthousiasmeren en te binden aan Yes. Samen met de Business Manager heb je bedrijfsbezoeken en doe je vacature intakes bij de klant. Jij bent voor de klant de adviseur omtrent recruitment.

Je spart en adviseert over de haalbaarheid en over de inhoud van de vacature want jij bent immers de expert op het gebied van recruitment en kent de kandidatenmarkt als geen ander. Na het doen van de vacature intake ben je in staat om deze om te zetten in een vlotte en wervende vacature tekst. Daarna start je actief met de werving en nodig je kandidaten uit voor een intake gesprek die je alleen of samen met de Business Manager voert. Bij geschiktheid werk je de kandidaat uit zodat deze voorgesteld kan worden bij de klant. In de functie van Recruitment Adviseur ben jij degene die op de hoogte is van de technologische ontwikkelingen waarmee jij samen met je collega Recruitment Adviseurs het recruitmentproces in jouw regio kunt automatiseren en optimaliseren, zonder het persoonlijke aspect te verliezen. 

In deze functie werk je nauw samen met de Marketing Coördinator en de Business Manager en val je hiërarchisch onder de Regio Manager van de regio waarin jij werkzaam bent.

Van voorspellend onderhoud, tot gebruik van robots en slimme machines: technische ontwikkelingen die niet alleen het dagelijks leven veranderen, maar ook de werkvloer van een technisch professional. Een techprofessional krijgt bijvoorbeeld ineens te maken met big data, zelf organiserende producties, simulaties om processen te optimaliseren, standaardisaties en technologieën die mensen en techniek slim aan elkaar verbindt. Dat betekent nieuwe ontwikkelingen die ook andere kennis en vaardigheden van technische professionals vereisen.

Yes tech careers begeleidt hoogopgeleide techprofessionals naar een leuke, uitdagende baan waarbij er aandacht is voor die constant veranderde industrie. Hiervoor matchen wij kandidaten en bedrijven in de maak- en procesindustrie. De techprofessional heeft de keuze om een nieuwe uitdaging aan te gaan op basis van detachering op een vaste functie, met als doel in dienst te treden bij de opdrachtgever of als interim professional te gaan werken.

In beide situaties ontvangt de kandidaat bij aanvang een contract voor onbepaalde tijd. Ook volgt hij of zij de leergang SMART skills for techprofessionals, aangevuld met coaching gesprekken. Yes zorgt ervoor dat de kandidaat in deze periode wordt uitgerust met SMART skills. Zo levert Yes uiteindelijk een ‘techprofessional van de toekomst’. Dat maakt ons uniek. Ons doel? Het beste bureau voor hoogopgeleide techprofessionals zijn door focus te hebben op onze klanten, mensen en merkbeleving. Om dat doel te behalen kunnen we jouw hulp goed gebruiken. We zijn namelijk in Duiven op zoek naar een recruitment adviseur.

• We zoeken iemand met HBO/WO werk- en denkniveau;
• Kennis en/of interesse in techniek en engineering;
• In staat om de visie van Yes over te brengen op techprofessionals;
• Communicatief vaardig;
• Goede beheersing interviewtechnieken;
• Goed onderlegd in het schrijven van teksten;
• Gedreven en doelgericht met aandacht voor de mens;
• Nederlands en Engelse taal in woord- en geschrift;
• Teamspeler en iemand met humor 😄;
• Kan zich identificeren met de waardes en principes van yes: plezier, ondernemen, samen, toekomstgericht, marktgericht, ambitieus, doelgericht & transparant